負の転職スパイラルに陥るな！
負の転職スパイラルとは？落ちていく要因とは？
転職回数を重ねれば、重ねる程、年収が落ちていくからくりが実はあります。それは、給料が初期化されてしまうことに問題があると思われます。
５年、６年、１０年と転職する度に勤続年数が上がっていく形でありましたら、良い給料、そして、異業種での良い転職先にありつけることは稀にあると思われますが、１年、１年、１年と言う形であれば、若い時代であれば、転職は成功しますが、その後の年齢が厳しくなりそうです。
転職先でも前職の勤続年数を上回ると言う忍耐強さ
やはり誰しもが、就職したが、耐え難い人間関係、そして、耐え難いミスに対する叱責等、会社に入社して、社会の腹黒さを見せつけられる形になった方々も多いと思います。そのようなミスマッチした会社から転々と会社を変えれるチャンスとしましては、２０代とせいぜい３０代中頃までであると言えます。
その後の年齢で確実な転職先を確保するには、前職の経験年数を上回ると言う忍耐強さが必要となります。
経験年数が上回っておりますと、志望動機も説得力がある形となります。
ホワイト企業とブラック企業の見分け方
ホワイト企業につきましては、やはり採用試験が設けられている事業団体が多いです。団体職員等や公営企業を狙う場合におきましても、必ず採用試験が実施される形となり、その中での一つの見極め方としまして、筆記試験が実施される所です。
知能試験と知識試験での出題方式による場所であれば、得点の優秀な人材から取っていくと言うのが分かる形になりますので、そこがホワイト企業とブラック企業を見極める一つのポイントであると言えます。
特殊な団体職員や公営企業職員も
一つの特殊なパターンとしましては、過疎な企業団体や公営企業における技能職での採用試験としましては、面接と作文試験だけと言う経歴と面接勝負と言う技能職も存在します。その場合におきましては、面接官が各事業所から登場する形で、１０名程度により審査されることもありますので、面接としましては、非常に緊張する場面となります。
ですがそのハードルを乗り越えた先には、安泰な身分が待ち受けていることには間違えありませんので、そこでしっかりと実力を発揮して頂きたいと思います。
