就職浪人、第二新卒の求人サポートを行なっているサイト
就職浪人について
就職浪人というのは、就職を在学中にすることが出来ず、大学を卒業した後に就職活動を行っている人たちのことである。
在学中にほとんどの人が就職できるわけではない現代では、第二新卒という枠組みを設けて就職活動自体を緩やかにする試みも存在している。
就職浪人の特徴といえば、大学生よりも企業の内定で不利だという理由があるけど、第二新卒という枠組みを作ったことで昔よりは不利ではなくなった。
とはいってもそれで就職ができるかというの別問題であり、第二新卒という立場がある以上、背水の陣で引き続き就職活動に精を出す必要があることには変わりがない。
就職浪人となる理由は、単純に大学や専門学校在学中に就職できなかったというシンプルなものから、学歴不振で留年となったケースで企業の内定を取り消された場合もある。
さらに、優秀な学生であったにもかかわらず、優秀すぎたため海外へ留学した後で日本に帰国したがために、就職浪人扱いになってしまうケースもある。
そのため就職浪人が良くないとは言い切れないのである。
また大学の学費という経済的な問題で就職浪人になってしまうこともある。
もちろん無職であるため、就職活動にかかる費用を銀行から融資してもらえないという悲惨な現状もある。
新卒と就職浪人の就職活動の現状を比較
新卒に比べて、就職浪人や第二新卒は、ほかの就活生に比べて精神的に辛いという現状が存在する。
また企業に対して、面接でなぜ就職浪人になったのかについて言い訳をしなければいけないけど、ネガティブな理由を言ってしまうと、正直と評価される場合もあるけど、悪くとらえられてしまう場合もあるので非常に駆け引きが難しい。
一度受けた企業をふたたび就職浪人になって再受験するという人間も一部いるが、その点を評価してもらえるかどうかは会社によって異なる。
就職で人生がつまずいたため、起業して成功するというケースも稀にある。
しかし誰しもが成功できるというわけではない。
学校推薦で公務員の試験を受けるということは、ある程度有利に働くので公務員を最初から目指しているような人は、在学中の振る舞いに気をつけて学校推薦をもらった方が確実である。
同じ会社を2度も受けたけど、自分自身が認めてもらえずに落第した有名人もいるので、今の状況が多少つらくても人生を俯瞰的に長い目で見ることが最終的な勝利の要諦となる。
もしも、あなたがプライドが高い人間であったとしたなら、就職浪人によるうつ病には注意が必要である。
なぜ、人手不足の業種でさえ就職内定が出来ないのか？
もしも、薬学部であって薬剤師の求人を探して就職浪人をしている場合は、どちらかといえば自分自身の人格に問題があるといっていい。
なぜなら、薬剤師のように業種によってはかなり就職が有利な場合も存在するが就職できないケースは、振る舞いや人間性に問題があるから。
就職浪人に対する世間の冷たい視線は確実に存在し、在学中に甘えているために就職できなかったと解釈する心ない企業も存在する。
しかし、仮にそのような心ない企業に内定をもらったとしても、人間として冷めた社内環境で実際に仕事をすることが酷であるため、面接で落ちたがかえって良かったと思い落ち込まないことだ。
いま就職浪人中のあなたにとって、早急にやるべきこととは、第二新卒という新卒扱いの時に内定を勝ち取ること、あるいは若いうちに職歴を作ることである。
そのためには、左記の案内サイトに登録することも辞さない方がいい。
信念無き大学院進学の問題点
今、問題となっていることは企業の内定がもらえずに就職浪人をするよりも、大学院進学を仕方なく機能することである。
何が問題かといえば、大学院の進学には非常にお金がかかり、本人も仕方なくという受け身の姿勢で大学にとどまるということである。
質の高い大学教育であればいいのだけど、質が伴わない大学院の教育に対して多額の資金と時間を費やすことはあってはならない。
休学による就職浪人に対しても対策が必要である。
なぜなら、休学が自分の努力不足とは関係なく、健康面での 休学もあり得るからである。
つまり休学者は全員、自堕落で努力不足のために学校の教育についていけなかったというレッテルを張ってはいけない。
さらに言えば、大手企業に安定を求めて就職を希望する若者も後を絶たない。
大手企業に新卒以外で内定できるのか？
大手企業の良いところは、比較的違法な長時間労働があまりない職場であるということと、将来における人生設計での安定的な要素がある程度担保できる可能性があるということだ。
ジャスダックほどではないが東証一部上場企業でさえ、上場廃止を余儀なくされたり倒産するなどの事例は少なからぬ存在するので、絶対に会社が倒産しないとは限らない。
という意味でさらに安定的な公務員に就職を求める若者も殺到している。
しかし、人生は安定しているだけでは幸せにはならない。
なぜなら、仕事にはやりがいが必要であり、一切やりがいを感じない仕事を長時間行うことは苦痛であり退屈であるからだ。
それでも大手企業に就職したいとしたら、ある程度を有能であることは言うまでもない。
もしくは、人間的に非常に優れた人格者である必要がある。
基本的に平気で人を裏切ったり、約束をすぐに破ったり、自分の都合だけを最優先にするような人はまず就職内定ができないだろう。
仮に内定できたとしても、実際に働きだして3年ももたないのが現状である。
もしも、ある程度に有能であることに加え、際立った人格的な欠点があまりなければ就職浪人だろうが第二新卒だろうが先入観を持たずにエントリーすることをお勧めする。
先入観を用い新卒以外は採用しないなどと腹をくくってそうしたケースは多くある。
一応、無機質に見える大手企業でさえ、働いているのは生身の人間であり感情がある。
いい人間は学歴がなかろうが新卒でなかろうがいい風になるなら積極的に採用したいというのが実際の実状である。
社会保険関係での悩み
ちなみに、就職できないのに国民年金を納めなければいけないという問題に対しては、切実な悩みである。
というのも、大学校の時は年金に対する猶予があったけど、大学を卒業したら就職が決まってなくても国民年金を納めなければいけないという義務が発生する法律があるからだ。
これは憲法で保障されている権利を守るための義務であるので仕方がないという考えが一般的である。
そのため、健康保険についても、親の扶養でなければ問題としながら支払わなければいけないので生活は苦しい。
さらに、就職活動のための費用もねん出しなければいけないので、食事はアメリカ産大豆を使用した低価格な加工食品に甘んじる必要がある。
簡単に就職出来る抜け道
現状として若者を取り巻く環境は 20世紀後半と21世紀ではかなり変容している。
学歴社会の風潮はリーマンショック以降再び顕在化し、ゆとり教育など教育の質の低下は学生間の能力格差につながっている。
しかしそんな逆風の中でも、面接で緊張して死にそうになるくらい心拍数が上がって駄目になる体質でも就職の抜け道がある。
それは、インターンである。
インターンの期間中に自分の得意な分野の才能を発揮し、就職試験なしに企業に内定できる可能性がある。
しかしそこでも、やはり能力がいる。
結局のところ、大学時代には勉強せずに遊びまくっているとよろしくないので、自分を磨くことを意識して様々な分野に広く手を出して見るのもいいだろう。
